Con la asistencia del Director General, Arturo Herrera, integrantes
del Alto Mando institucional, del Comité de Gestión,
de la Secretaría Ejecutiva y de los encargados técnicos
de los 25 proyectos que componen el Plan Minerva, el pasado 19 de
mayo, en el salón de eventos de la Escuela de Investigaciones
Policiales, se celebró el segundo aniversario de la instauración
del Plan de Desarrollo Institucional.
En representación del Consejo Consultivo, asistió Andrés
Baytelman, director ejecutivo de la Fundación Paz Ciudadana,
quien finalizada la ceremonia manifestó que en el contexto
de la modernización del Estado, donde el debate está puesto
en cómo se gestiona la modernización, la innovación
de la instituciones y su evaluación y control de gestión, “una
de las instituciones que hoy representa más ese discurso es
la Policía de Investigaciones de Chile. Los esfuerzos recogidos
en el Plan Minerva, desde el punto de vista de la gestión,
de la evaluación por resultados, de una política institucional
que deliberadamente y proactivamente promueve la innovación
y la valoración, y eso me parece algo realmente valioso”,
declaró.
Por su parte, el Director General, Arturo Herrera, dijo estar tranquilo, “trabajar
con indicadores de gestión y metas, era imposible pensarlo
hace cuatro o cinco años atrás, pero creo que hoy día
estamos más convencidos, que la institución está internalizando
el Plan Minerva, porque sabe que es una vereda clara, precisa que
mira al horizonte para el 2010. Por ello es un buen aniversario y
un buen motivo para celebrar. Valoro el compromiso, el trabajo, la
responsabilidad y el esfuerzo que ha dedicado cada una de las personas
para sacar cada uno de estos proyectos, que nos tienen muy bien considerado
a nivel nacional e internacional”.
Finalizada la ceremonia se presentó a los asistentes el cuadernillo “Balance
de Plan Minerva”, texto que resume los avances por Procesos
Estratégicos Críticos, por Programas y Proyectos ejecutados
y, lo más relevante, presenta el impacto y beneficios que
este plan ha tenido para el desarrollo del personal institucional.
Cabe señalar, que este documento será distribuido a
todas las regiones policiales del país.
Con el objetivo de motivar a concluir las tareas pendientes, dando
cumplimiento a la totalidad de los planes y programas del Plan de
Desarrollo Institucional, el Comité de Gestión premió en
tres categorías a los siguientes proyectos:
Categoría “Plan Minerva”: Refleja la excelencia
en el desarrollo del proyecto, del compromiso y energía por
hacer realidad los esfuerzos de una institución moderna.
Primer lugar:
Proyecto Nº 10 “Factores de Riesgos de conductas ilícitas
en funcionarios de la Policía de Investigaciones de Chile”,
a cargo de Inspectoría General.
Segundo lugar:
Proyecto Nº 7 “Escalafón de Oficiales Profesionales”,
a cargo de la Jefatura de Educación Policial.
Categoría “Nuevas Ideas”: Se enfoca en el diseño
de programas que no existían previamente y que subsanan anomalías
detectadas.
Primer lugar: Proyecto Nº 11 “Salud Mental”, a
cargo de la Jefatura de Sanidad.
Segundo lugar: Proyecto Nº 5 “Plan de desarrollo de inversiones”,
a cargo de la Jefatura de Finanzas.
Categoría “Fortalecimiento Institucional”: Se
orienta al desarrollo de capacidades, habilidades y elementos técnicos
que en su conjunto contribuyen a la consolidación de la modernización
institucional.
Primer lugar: Proyecto Nº 22 “Fortalecimiento de Planas
Mayores”, a cargo de la Plana Mayor de Análisis Criminal.
Segundo lugar: Proyecto Nº 6 “Mejoramiento en la gestión
en Recursos Humanos”, a cargo de la Jefatura del Personal.