PICH- Policía de Investigaciones de Chile

En el marco de la modernización de la Policía de Investigaciones de Chile, la prefecto inspector Yuriko Nakada, expuso en detalle los nuevos avances y beneficios para los socios, modernización de centros recreacionales institucionales; y los desafíos para el 2008, como la implementación de una clínica dental de atención primaria.

En el marco de la Cuenta Pública 2007, la prefecto inspector Yuriko Nakada, jefa de Bienestar, destacó su visión de consolidar políticas claras y transparentes en pos de entregar una mejor calidad de servicio.

Siguiendo la senda trazada por el Plan de Desarrollo Institucional, Minerva, el pasado miércoles 2 de abril, el Club de Investigaciones, fue testigo de la primera Cuenta Pública que brinda la Jefatura de Bienestar en su historia, la cual se sustenta legalmente en la orden general nº 1.680 del 22 de julio 1999, regulada por la ley 18.714 que la rige.

Con el fin de lograr un óptimo nivel de servicio e impacto en el cumplimiento de las acciones y procesos internos emanadas del Plan Estratégico Minerva; la prefecto inspector Yuriko Nakada, en su rol de jefa de Bienestar, destacó no sólo los avances alcanzados durante el año 2007, sino que además relevó el trabajo comprometido desarrollado por la jefatura que lidera, dado que se han centralizado los esfuerzos en efectuar análisis diagnóstico con el propósito de atender una amplia gama de necesidades, junto con reforzar la dirección, organización y administración de múltiples áreas estratégicas y de servicio, lo cual va en directo beneficio de los socios y la familia policial.

En el año 2007 como método económico se innovó en el departamento de administración de fondos, al instaurar la modalidad de avances en efectivo en la Región Metropolitana, motivo por el cual la modalidad se extendió este año para todo el país, optimizando la atención de consultas y solicitudes vía On Line.

Del mismo modo, la prefecto Yuriko Nakada, destacó que durante el año 2007 se incrementó en un 17% el número de socios en la Jefatura de Bienestar, lo que repercute positivamente en los fondos recaudados por este concepto.

Lo anterior se traduce en mejores prestaciones económicas con retorno; entrega de subsidios por nacimientos y defunciones; mejoras sustanciales en la administración de los recursos para entregar un mejor servicio a los funcionarios socios y su núcleo familiar en áreas sociales, habitacionales, recreacionales, culturales, educacionales y comerciales, todas orientadas a elevar la calidad de vida, el compromiso e identificación de pertenencia institucional.

En palabras de la prefecto Yuriko Nakada, jefa de Bienestar, se traba intensamente en reforzar diversas áreas. Es así como se busca incentivar y fomentar la asistencia personalizada para que el personal institucional pueda acceder más fluidamente a la oferta de bienes y servicios que ofrece bienestar.

Asimismo, se proyecta extender hasta Valparaíso el servicio del Centro de Estética Policial, habilitando un espacio idóneo para este efecto, todo lo cual permitirá incrementar las atenciones de cerca de 500 socios con sus respectivas cargas familiares.

Además, próximamente se iniciará la construcción de una nueva piscina en el Centro Vacacional Villa Sol de Olmué, junto a una sala recreacional de esparcimiento multiuso.

De igual forma, se han invertido importantes recursos para inyectar mejoras sustanciales en la oportuna atención dental, lo que va en beneficio directo de los funcionarios socios que no tienen acceso a la Jefatura de Sanidad.

Otro aspecto a destacar, es el compromiso de la Jefatura de Bienestar en subsidiar en una proporción equitativa y real las actividades de la fiesta de navidad del personal institucional a nivel de regiones.

En lo que se refiere a la reciente habilitación del móvil JEBIEN In Situ, permitirá que la aludida jefatura se movilice directamente hasta las unidades policiales, con la finalidad de atender los requerimientos de las comunas más alejadas de la Región Metropolitana.

Por último, se proyecta materializar la afiliación a una Caja de Compensación, con el propósito de abrir una alternativa de complementariedad de los servicios y beneficios, en atención a la modificación a la Ley Nº 20.233 que modifica la Ley Nº 18.833 ‘Sobre el Estatuto de la Caja de Compensaciones’.